背景色
文字サイズ
音声読み上げ
  • 総合メニュー
  • くらし・手続き
  • 健康・福祉
  • 子育て・教育
  • 産業・ビジネス
  • 市政
  • シェア
  • ツイート
  • 送る

トップ > 産業・ビジネス > 障害者雇用 > 雇用の分野での障害者差別禁止と合理的配慮の提供義務

トップ > 産業・ビジネス > 障害者雇用 > 雇用の分野での障害者差別禁止と合理的配慮の提供義務

雇用の分野での障害者差別禁止と合理的配慮の提供義務

最終更新日　2023年4月1日

　雇用の分野で障害者に対する差別が禁止され、合理的配慮の提供が義務となりました。

ポイント

  1. 雇用の分野での障害者差別を禁止
  2. 雇用の分野での合理的配慮の提供義務
  3. 相談体制の整備、苦情処理、紛争解決の援助

　詳細はこちらをご覧ください。
　雇用の分野での障害者差別禁止と合理的配慮提供義務（PDF 1,024KB）

このページの担当

産業立地・人材課
TEL：0258-39-2228　　FAX：0258-36-7385
メール：koyou@city.nagaoka.lg.jp

このページに関するアンケート

質問：このページの情報は役に立ちましたか。
情報の内容 　　
質問：このページは見つけやすかったですか。
見つけやすさ 　　
質問：このページはどのようにしてたどり着きましたか。
たどり着き 　　　
質問：長岡市ホームページはどれくらいの頻度でご覧になりますか。
頻度 　　
このページの内容の改善についてご意見がありましたらご記入ください。
その他 記載いただいた御意見は、参考とさせていただきます。
回答が必要な内容に関しましては、上記担当部署へ直接お問い合わせください。