【問】産業支援課 ☎39・2228

　今春から、残業時間の上限規制など、働き方改革関連法がスタートしました。 　市は平成29年５月、企業・団体と連携して働き方改革※を進める「働き方プラス応援プロジェクト（通称・はたプラ）」を発足しました。参加企業・団体は今年６月末で１６２です。 　今回、賛同から１年を超えた企業・団体を対象に実施状況をアンケートしました。

賛同企業を積極的に支援

　下記グラフのとおり、時間外勤務時間、有給休暇ともに約15％向上し、成果をＰＲする企業も増えています。
　市は今後も、勉強会の開催や相談員の企業訪問を行い、職場環境の改善への支援を進めていきます。市ホームページへの掲載やメディアに対する情報発信を支援します。

※働き方改革…働く人の視点に立ち、労働制度の抜本改革を行うこと

▲市長と12の賛同団体の代表によるはたプラ発足式。
「ながおか働き方プラス宣言」を宣誓（平成29年５月）

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必ず成果が出ます！まずは相談を

働き方改革相談員
高野真規さん

　人材の確保や社員のやる気は、「休みが取りやすい」などの職場環境の良さが大きな要素になってきています。
　その解決策の一つとして「働き方改革」が進められていますが、「ノー残業デーの実施」といった意識改革だけでは成功しません。業務改善をセットに行うことが必須です。しかし、すぐに成果が出ることは少なく、続けることで意識と業務が根付いていきます。
　「何か改善したいんだけど」という漠然とした相談でも構いません。社内に第三者である私たち相談員が入り、話を聞く中で改善点や進め方が見えてきます。働き方改革は必ず成果が出ます。ぜひご相談ください。

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【問】産業イノベーション課 ☎39・2402

　市内４大学１高専との連携による人づくり・産業振興に取り組む「ＮａＤｅＣ（ナデック）構想」をスピード感を持って進めるため、長岡商工会議所を含めた同構想の推進コンソーシアム（組織）は、重点的に取り組む４分野のワーキンググループを立ち上げました。 　「起業支援」「産学協創」「就職・インターンシップ」「授業連携」の４つ。学生と企業の交流の場「ＮａＤｅＣ ＢＡＳＥ（ナデックベース）（大手通２）」を中心に、企業や学生のニーズに応える事業をしていきます。

起業経験が豊富な人材も配置

　市はこの取り組みを進めるため、国内外での起業経験が豊富で徳山高専（山口県）の特任准教授を務める原洋介さんを、「地域おこし協力隊」に任命しました。
　「ＮａＤｅＣ ＢＡＳＥ」を拠点に、起業支援や大学・高専と企業とのつなぎ役、外国人人材の育成などを行います。

▲委嘱状を受け取る原さん（６月21日）

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　市民センター１階にある多世代健康まちづくりの拠点「タニタカフェ」が７月12日、リニューアル。一人ひとりに合った健康づくりへのサポートを強化します。

強化�@ 健康・相談体制

　管理栄養士や健康運動指導士などによる健康・運動相談の機能を強化し、その人に最適なプログラムなどを提案します。

強化�A アルビＢＢと連携

　長岡を拠点にしている「新潟アルビレックスＢＢ」との連携を強化。選手との食事会と健康講座、チームの健康管理者によるトレーニング講座など、市民との交流事業を増やし、グッズ販売も充実します。

強化�B イベント多数

　朝活・夕活ウオーキング、体幹トレーニング体験、企業と連携した各種講座や料理教室など、カフェスペースを活用した事業を展開します。

強化�C 情報発信カフェ

　抗酸化作用が高いプレミアムブレンドコーヒーを１５０円で提供。ランチは、火曜日は個人、そのほかの曜日は団体に対応します（３日前までに要予約）。大型ビジョンで健康情報を見ながら気軽にカフェスペースを利用できます。

管理栄養士・健康運動指導士の冨永貴子さん

アルビＢＢの（左から）今村佳太選手、石井峻平選手、森井健太選手、高橋浩平選手

▲トレーニングチェアを体験する
アルビＢＢの選手たち（７月12日）

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